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経営 情報局では、「経営」のキーワードに関する情報をキャッチし、キーワードをタグ付け整理し、アーカイブします。

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「 経営側 」 一覧

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春闘、経営側は働きがい向上につながる処遇改善に力点

経団連の令和2年春闘の経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」のキーワードは、イノベーション(技術革新)や付加価値サービスを …

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「脱一律」で人材磨く 経団連、労使交渉変革へ指針

経団連は21日、春季労使交渉の経営側の指針となる経営労働政策特別委員会報告を公表した。年功序列賃金など日本型雇用制度の見直しに重点を置いた。

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経営トップが予想~五輪後の日本経済】経団連の中西宏明会長 「成長の継続、安定性は変わらず」

令和2年春季労使交渉に向けた、経営側のスタンスは. 「一番重要なことは、賃上げのモメンタム(勢い)を維持することだ。日本経済の空白とされた期間に日本の …

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「当然」か「不要」か 会社が社員に課す「ノルマ」の功罪

  2019/12/22    未分類 , , , , , , ,

長くこんな言葉が飛び交ってきた日本の企業だが、ノルマがなければ社員は働かないというのは経営側の思い込みにすぎない。そんなものがなくても成果と業績を …

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応召義務、患者ごとに個別に対応する必要がある?

  2019/12/08    未分類 , , , , , ,

正論ですし、そうあるべきなので、経営者側もその部分の予算は計上すべきかと思います。もちろん経営側からの言い分もあるとは思うので、やはり国を挙げて …

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賃上げ、成果・役割重視を 経団連、横並び転換鮮明に

2020年春闘に向け経団連が経営側の基本姿勢を示す骨子案の全容が5日、明らかになった。基本給を底上げするベースアップ(ベア)を容認。その上で、賃上げ …

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経団連 7年連続賃上げに前向きな報告書原案

経団連は来年の春闘に向けた経営側の指針となる報告書の原案をまとめました。基本給を引き上げる「ベースアップ」も選択肢となり得るとして、7年連続で賃上げ …

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社説(12/1):パワハラ指針/働く人の視点で見直し必要

これに対し経営側から「業務上の指導と線引きが難しい」との声が上がり、具体例を指針で示すことになっていた。 指針はパワハラを六つに分類した。侮辱や暴言 …

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株主提案、経営側が拒否できる条文を削除 会社法改正案

  2019/11/27    未分類 , , , , ,

改正案の原案では、株主提案が「専ら人の名誉を侵害し、人を侮辱し、もしくは困惑させる」などと経営側が判断した場合、提案を拒否できるとしていた。 衆院法務 …

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「盗人根性」でぼろぼろの労働時間短縮

経営側と自由韓国党をはじめとする保守野党は、最低賃金の急激な引き上げと不況による中小企業の負担の増大をあげて、2020年1月から50人以上の事業所に …