「 春闘 」 一覧
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神戸市の川崎重工業 労働組合が経営側に春闘の要求書提出 – NHK.JP
ことしの春闘で、機械メーカーなどの労働組合が１０日、要求書を経営側に提出し、労使交渉が本格的にスタートしました。 このうち、神戸市に本社…
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「２０２２春闘 賃上げの流れ 作れるか 問われる経営者の覚悟」（時論公論） – NHK
経団連は、１８日、春闘に向けた経営側の指針となる報告書を発表しました。去年、十倉… #nhk_kaisetsu.
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賃上げは「経営者の責務」 | 全国のニュース | 岩手日報 IWATE NIPPO
十倉氏は「働き手への還元は経営者としての責務だ」と述べ、今年の春闘での賃上げを会員企業に呼び掛ける考えを示した。 茂木氏はデジタル化や脱炭素などの …
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「春闘方式」を定着させた労働運動家、総評・太田薫の経営者観 – ダイヤモンド・オンライン
インタビューの中にも出てくる日本経営者団体連盟（日経連、現日本経済団体連合会）の前田一専務理事とは春闘のたびに激論を交わし、春の風物詩となった。
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トヨタ春闘 経営側のベアゼロ回答で決着 見送りは7年ぶり
春闘の集中回答日の11日、トヨタ自動車の労使交渉は、経営側がベースアップをゼロとする回答を示し、決着しました。トヨタがベアを見送るのは７年ぶりです。
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今年の春闘 賃金・働き方改革とも底上げを
経団連は、春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」を公表した。７年連続で、ベースアップ（ベア）を容認しつつも、ベアは各社の判断で …
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春闘 ２８日本格スタート
２８日の経団連と連合のトップ会談で２０２０年春闘が本格的に始まる。経団連は春闘の指針で、日本型経営システムの転換の必要性を強調。産業別の交渉、 …
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経団連 ７年連続賃上げに前向きな報告書原案
経団連は来年の春闘に向けた経営側の指針となる報告書の原案をまとめました。基本給を引き上げる「ベースアップ」も選択肢となり得るとして、７年連続で賃上げ …