「 給与 」 一覧
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売る前の「準備」が大事 経営承継支援の笹川社長
昨年秋、70代の男性が当社を訪ねてきました。北関東で金型メーカーを経営しており、身売りを検討しているとのこと。数人いる従業員の雇用や給与を確保して …
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新型コロナ、9割が「経営の影響大」 国際観光日本レストラン協会が調査
経営の影響を聞いたところ、給与や取引先への支払いなどの資金繰り、営業面では外国人観光客の減少のみならず、「歓送迎会、接待需要が低下している」ことを …
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ハーツ、新型コロナで経営難…選手ら全員に50%減給を要求 所属の食野「元気です」
2020/03/20 未分類 50%削減, U-23日本代表MF食野亮太郎, スコットランド1部ハーツ, 影響, 新型コロナウイルス, 経営難, 給与, 選手ら関係者
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韓国航空業界、経営状況悪化の一途…アシアナ航空も3月給与は全額払えず
アシアナ航空は先月、非常経営を発表して社長の給与を40%返納することを決めた。しかし、状況が急速に悪化したことから今月から社長の給与は全額(100%) …
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長野県の全JAで 独自システム稼働 事務負担を軽減、経営基盤強化へ
JA長野中央会とJA長野県グループの長野県協同電算は2日から、経営や財務、給与、人事、固定資産の事務作業を効率的に運用する「JA総合管理システム」を …
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会社経営の健全化に向けて、自社会社組織の健康診断法 ~経営者トップの意識改革とパワハラが横行 …
会社組織というものは経営者をトップとしその下で従業員として雇われてそれぞれの仕事をし利益を出して儲けた中から賃金を得る(給与が支払われる)わけです …
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【企業経営と固定残業代制度】第6回 歩合給との関係~国際自動車事件~ 率でなく金額の明示を 「時間外 …
歩合給とは、一定期間の稼働による売上高などに一定の歩合を乗じた金額を給与として支払う、いわゆる出来高払制(労基法27条)の一種である。これにおいても …
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一律ベア要求廃止へ 人事評価で格差容認―三菱UFJ銀労組
経営側の提案を踏まえ、全行員の給与と賞与を合わせた「総報酬」を要求。このうち給与は人事評価次第で上げ幅に差をつけることを容認する。<下へ続く>.
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転ばぬ先の教育判例 学校経営改善のヒントに【第131回】
働き方改革(6) 校長にのしかかる責任 虚偽の勧めは懲戒 1年単位の変形労働時間制に道を開いた改正給特法(公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等 …