「 待遇 」 一覧
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経営者は人権に留意せよ | ビジネスと人権 | 特集 | 週刊東洋経済プラス
人権デューデリジェンスを行い、社外と対話する──。SDGs時代の経営の常識だ。 サプライチェーンでの労働者の待遇も重要な人権問題である。
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マッチングクリエイターが発信する役立つ企業経営情報（6月16日）
働き方改革の一環として、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」（いわゆる同一労働同一賃金）が進められています。
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実習生入国ストップで経営危機 中部の企業
識者は将来の国際的な外国人労働者の需要増をにらみ、待遇を見直す必要があると指摘する。 「人手が足りなくて受けられる仕事は例年の半分。経営的 …
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同一労働同一賃金で得するのは非正規社員ではなく「会社」や「業者」？ 不当な“搾取”や月収激減の実態 …
正規社員、経営者・事業主ともに5割近くだったが、非正規社員は74.7％が回答。 非正規社員の4人に3人が「正規社員の方が待遇が良い」と感じている（出所： …
