「 経営側 」 一覧
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トヨタ春闘 経営側のベアゼロ回答で決着 見送りは7年ぶり
春闘の集中回答日の11日、トヨタ自動車の労使交渉は、経営側がベースアップをゼロとする回答を示し、決着しました。トヨタがベアを見送るのは７年ぶりです。
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競争力喪失に懸念＝経営側がけん制―トヨタ第３回労使協
経営側の河合満副社長は、同社の賃金水準が既に高いとし「（さらなる賃上げは）競争力を失うことにつながりかねない」と述べ、労働組合側をけん制した。
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トヨタ労組、春闘集会取りやめへ 経営側との対決姿勢を見直し
自動運転など次世代技術の競争が激化する中、労働条件の改善には、経営側との対決姿勢を鮮明にする従来の手法を見直し、労使で議論を深める必要があると …
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一律ベア要求廃止へ 人事評価で格差容認―三菱ＵＦＪ銀労組
経営側の提案を踏まえ、全行員の給与と賞与を合わせた「総報酬」を要求。このうち給与は人事評価次第で上げ幅に差をつけることを容認する。＜下へ続く＞.
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終身雇用崩壊でシニア社員の賃金が狙われる構造的理由
連載2回目は、なぜ今、経営側から「終身雇用は限界」というメッセージが盛んに発信されているのか。そして、シニア社員に対する「働かないおじさん」という …
