日本企業 | 【速報】経営情報局｜最新情報口コミ情報

日本企業に長期目線の経営を根付かせることを期待したい。アベノミクスで未完に終わった労働分配率の引き上げは、企業の理解や協力がなければ実現できない。

人事権を握る経営トップ層の顔色をうかがって、組織の暴走が止まらなくなる――。いまそんな不祥事があちらこちらの日本企業が噴出するようになってきた。

日本を代表する経営者・社外取締役3名をゲストに招き、今コーポレートガバナンスについて知っておくべきこと、社外取締役に求められる役割・責務や、これからの日本企業が …

バイデン政権の発足から半年が過ぎた。これまでのバイデン政権の政策についてはさまざまな意見があることだろう。しかし、バイデン政権が与える日本企業への影響という …

経営のスピード感を損ないたくない. ――ここ数年、日本企業の間でも「コーポレートガバナンス（企業統治）」をめぐる議論が盛んになりました …

ジョブ型人事制度に対する日本企業の検討状況・実態について明らかにするとともに、経営に資する人的資源管理を実現する雇用制度の在り方について …

コロナ後の日本企業(上) 組織超え経営資源を結べ. 青島矢一・一橋大学教授. 経済教室. 2021年7月21日 2:00 [有料会員限定]. メールで共有する

デュポンやGEといったワールドクラスにとっては、特に目新しさはありません。裏返せば、多くの日本企業の経営がその水準に達していなかった、 …

以降、デザイン経営プロジェクトチームを立ち上げ、毎年リサーチを通じて日本企業の経営とデザインに関する理解を深めている。2020年度は「 …

「40社以上の経営とコンサルティングの結果、日本企業が抱える問題は1 … 日経ビジネス電子版は、西口氏による新連載「顧客起点の経営改革」を …

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