「 労働者 」 一覧
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労災で死亡なら経営責任者に懲役刑も 「重大災害法」制定へ=韓国
制定案は、労働者が死亡する労働災害が起きた場合、安全措置を怠った事業主や経営責任者を1年以上の懲役または10億ウォン(約9500万円) …
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「労使」ではなく「協同」で働く 労働者の裁量、自律性を取り戻す<協同労働法>
… 的不平等が拡大する中、労働者が経営主体となる協同労働が広がれば、労働のあり方や生産の仕方を根本から変える可能性がある」と指摘した。
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新型コロナ 7労組で解雇・雇い止め 経営悪化は半数超 連合山形調査 /山形
経営上の理由でパートや有期契約の労働者が解雇されたり、雇い止めされたりしたと7組合が回答。また、希望退職を行っている、または行ったと …
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タクシー会社の大量解雇は「美談」ではない 労働者たちが怒っているわけとは?
経営状態が悪く、人員削減が必要な場合でも、退職金を上積みするなど、労働者が納得できる条件を提示した上で「辞めてもらう」のが通常だ。 退職の条件について …
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非常事態宣言発令後、事業主と労働者をどう守るべきか(「日本版レイオフ」を解禁せよ)
打撃を受けているのは経営者に留まらず、休業となって賃金カットがなされる場合の労働者、特に非正規雇用など弱い立場の方へのしわ寄せが発生しつつ …
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<新型コロナ>自粛要請で勤務先が営業自粛。給料はどうなる?
この規定によって、使用者の経営判断で労働者が働けないという場合でも、労働者は100%の給料を受け取ることができる、ということが裏付けられます。
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未払い残業代の「時効延長」で悲鳴上げる経営者たち――セブン問題の再発防げるか (1/4)
政府は残業代などの未払い賃金の規制を強化する法案を今国会に提出し、2020年4月に施行される見通しとなった。具体的には労働基準法を改正し、労働者の …
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『めざそう! ホワイト企業 経営者のための労務管理改善マニュアル』
しかし、経営者として労働者の能力向上や技術習得に必要な手立てがどういうものかを定めて、それに力を尽くしたかどうか、その判断基準とするのであれば、ここ …