「 金額 」 一覧
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ＵＳＪ復活の森岡毅氏語る「西武園ゆうえんち」再生論
西武園ゆうえんちの経営規模からすれば大きな金額ですが、パーク全体をリニューアルできる規模ではない。限られた予算でのリニューアルは …
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商売繁盛願う「福銭貸し」日光
経営者などの参拝者はお金の単位を「円」から「両」に言いかえて、「百万両」だと１００円、「一千万両」だと１０００円の金額の福銭を借り受け …
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「賞与・退職金」と「手当・休暇」で判断割れる…「非正規訴訟」最高裁判決に整合性はあるか？
賞与と退職金は資金的に大変だということで経営者側をみた。一方、金額が下がる手当は、労働者側を向くことで、最高裁はバランスをとったのだと …
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明暗分かれた非正規格差判決 個別判断も、にじむ経営配慮―最高裁
また、退職金やボーナスは金額が大きく、企業経営に対し一定程度配慮した可能性もある。退職金支給が争われた訴訟の判決では、林景一裁判長が …
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経営や会計のことはよくわかりませんが
なども見ていくと内部の情報も読み解けるかもしれません。 □セグメント利益を知るべき. セグメント利益とは企業が行っている事業事の金額を表す経営指標になり …
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【企業経営と固定残業代制度】第６回 歩合給との関係～国際自動車事件～ 率でなく金額の明示を 「時間外 …
歩合給とは、一定期間の稼働による売上高などに一定の歩合を乗じた金額を給与として支払う、いわゆる出来高払制（労基法27条）の一種である。これにおいても …
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【企業経営と固定残業代制度】第５回 金額・時間の特定～テックジャパン事件～ 手当型は混在の解消を …
明確区分性とは、通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することである。労基法37条は同条に従って計算した金額の支払いを …
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【企業経営と固定残業代制度】第２回 日本ケミカル事件 企業は有効性再検討を 金額決定前に時間数調査 …
固定残業代とは時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金をあらかじめ定められた一定の金額で支払う雇用契約に関する賃金支払いの合意である。