「 賃金 」 一覧
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コロナ下の賃金上昇、企業経営にもメリット – WSJ – ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
2021/10/29 未分類 Amir Hamza for The Wall Street Journal, Photo, WSJ, 可能性, 最新調査, 現場スタッフ, 賃金, 賃金格差, 高い企業
現場スタッフの賃金が高い企業は、効率的に経営されている可能性が高いとみられる. Photo: Amir Hamza for The Wall Street Journal. 賃金格差. 最新調査では、 …
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玉川徹氏、企業の内部留保の増加は「経営者の無能の証明」 – デイリースポーツ
テレビ朝日局員の玉川徹氏が25日、同局系「羽鳥慎一 モーニングショー」に出演し、日本の賃金が上がらない理由を「経営者が無能」と切った。
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社会投資こそが文化政策 可児のアーラ館長退任、衛さんに聞く
社会包摂型の劇場経営を推進した. 一九九〇年代から社会的排除の動きが進み、賃金だけでなく夢や希望を持てないような格差が広がった。それが …
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連合愛知は賃上げ実現要求、県経営者協は雇用維持を重視 愛知労使懇談会
連合側は昨年までと同様に定期昇給分の確保や賃上げ実現を求めたのに対し、経営者側はコロナ禍で業績が悪化する企業に配慮。賃金については各社の …
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会社経営の健全化に向けて、自社会社組織の健康診断法 ~経営者トップの意識改革とパワハラが横行 …
会社組織というものは経営者をトップとしその下で従業員として雇われてそれぞれの仕事をし利益を出して儲けた中から賃金を得る(給与が支払われる)わけです …
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【企業経営と固定残業代制度】第5回 金額・時間の特定~テックジャパン事件~ 手当型は混在の解消を …
明確区分性とは、通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することである。労基法37条は同条に従って計算した金額の支払いを …
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ジェフ・ベゾスの経営哲学、誰よりも求めるのは…
(本記事は、鈴木 祐の著書『科学的な適職』株式会社インプレスの中から一部を抜粋・編集しています). 賃金が不公平な企業に勤めると早死にする. アマゾンの …
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韓国グローバル企業の「異質」な労使交渉【崔さんの眼】
一般的にどの国でも、労組と経営者は賃金、雇用、労働環境の改善などの問題をめぐって対立する。しかし、現代自では今回、海外では見られない問題で衝突が …