大同特殊鋼 健康経営に「社長表彰」 意識改革や職場改善を推進

         

大同特殊鋼が従業員の健康管理を重要テーマに捉え、「健康経営」に戦略的に取り組んでいる。定期健康診断後の全員面談やその後のフォローで体力づくりや

大同特殊鋼が従業員の健康管理を重要テーマに捉え、「健康経営」に戦略的に取り組んでいる。定期健康診断後の全員面談やその後のフォローで体力づくりや ...続きを確認する

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