【速報】経営 情報局 | 最新情報 口コミ情報

経営 情報局では、「経営」のキーワードに関する情報をキャッチし、キーワードをタグ付け整理し、アーカイブします。

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「 雇用 」 一覧

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【非正規雇用の教員問題】教員の雇用形態について考える

日本的経営の特徴のひとつであった「終身雇用」を壊すのが「雇用ポートフォリオ」であり、簡単に言ってしまえば「雇用において正規雇用は3割で、 …

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日本企業が「ジョブ型」雇用に飛びつくべきではない、これだけの理由

もともと日本企業は、経営のグローバル化やDX(デジタルトランスフォーメーション)により、年功序列、終身雇用といった伝統的な雇用のあり方に …

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雇用、経営陣は維持 武田大衆薬買収で―米投資会社

雇用、経営陣は維持 武田大衆薬買収で―米投資会社 … 取締役は引き揚げるが、野上麻理社長や現在の幹部に引き続き経営を担わせる方針も示した。

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「ゾンビ企業は淘汰せよ!」の虚構と経営者の意地

会社を経営する以上、雇用を守ることは経営者の使命です。だから、国の持続化給付金や雇用調整助成金はありがたい制度だし、色々な問題はあったに …

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中国中央銀行:下半期の活動重点、企業の安定経営と雇用確保

中国の中央銀行である中国人民銀行は3日、今年下半期の活動重点について、企業の安定した経営と雇用を確保し、重大な金融リスクを防ぎ、金融の …

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事業主都合の解雇7割増も、北海道経営者の奔走

経営者は職種間の人材橋渡し制度や雇用調整助成金をフル活用し、雇用のつなぎ留めに奔走してきた。

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「品格のある労働環境で、外国人と共に生きよう」 にしゃんたさんが描く「新・日本的経営

この局面で企業は、責任と気概を持った雇用、そして力を結集してイノベーションを生み出そうとする発想が大事です」 ○人を大切にしてきた日本的経営、多様性を …

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中間管理職と「中間経営者」の決定的な違い

パナソニックの社外取締役を務め、企業の再生や成長支援を手がける経営共創基盤の冨山和彦CEOに聞いた。 メンバーシップ型の雇用は限界. ――コロナ後、 …

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「中間管理職より“中間経営者”を目指せ」

パナソニックの社外取締役を務め、企業の再生や成長支援を手がける経営共創基盤の冨山和彦CEOに聞いた。 メンバーシップ型の雇用は限界. ──コロナ後、 …

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コロナ危機で、日本企業の意外な「打たれ強さ」が見えてきた

当時、企業経営を圧迫していた雇用・設備・債務の「3つの過剰」は今や影も形もない。設備投資のGDP比は90年代初めのバブル崩壊以降の最高を記録。