「 職場 」 一覧
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教師から経営者へ 聖心で学んだ成長見守るリーダー像
中小企業では創業家出身の社長というのは、若い頃から職場に入って自分でも様々な現場経験を積んで職人技も持っている、そして後を継いだら経営者として …
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コロナ禍の経営者が不安を抱く社員に向けて語るべきこと
こうした中で、経営者が社員に対してまずやるべきことは、「これからも安心して働ける職場であること」を伝えることです。特に、若い社員は危機対応の経験も知識も …
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パワハラ防止義務化が企業経営に及ぼすリスクとは
パワハラを放置すると、離職者や休職者が増え、職場の生産性が下がるなど、企業にとって大きな損失が出る。パワハラ対策は経営上の重要課題であるとの認識が …
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大河原克行のNewsInsight 第53回 「健康経営」が企業価値を生む時代、富士通ゼネラルはどう改革した …
経営」という言葉が示すように、社員の健康の基礎となる各種指標の改善への取り組みだけには留まらず、社員がいきいきと仕事ができる職場の実現により、「 …
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健康経営優良法人2020(大規模法人部門)
健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」認定. ー従業員が安心して働くことのできる快適な職場を目指してー. ニュース. 株式会社ワークスアプリケーションズ( …
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経営層自らが「カルチャーメーカー」になることが重要–アクセンチュア調査
社員が職場で活躍するためには「平等で多様性を受け入れる企業文化が非常に重要である」と回答した社員は女性で77%、男性で67%に達し、経営層の68%が「 …
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実録!働かせ方改革(8) 経営危機でも「急がば回れ」 社員の定着率を高め組織づくりからスタート!
働き方改革が進み、残業時間削減や有休休暇促進、在宅勤務に踏み込む会社が増えてきた。それにともない、働きやすい職場が注目されている。本シリーズ …
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【仕事のグチ、聞かせてください】経営陣の親族が実権を握るスーパー、「葬式で休むのは非常識だ」と3~4 …
仕事は楽しいことばかりではない」というのは誰もが知っていること。ですが、業界や職場によってその“楽しくないこと”はマチマチ。外側からは見えない、知られざる …
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責任を部下に押しつけて逃げる 残念な職場をつくる「ジジイ文化」とは!?
残念な職場」とはどんな職場だろうか。理不尽がまかりとおると書いたが、具体的には、経営陣や上司といった上役が責任をとらない職場がその一例たりえるだろう …