組織 | 【速報】経営情報局｜最新情報口コミ情報

執行役員制度を廃止し、経営層を減らしてシンプルな組織にすることで、意思決定を迅速化する。人事制度も刷新し、一部でジョブ型制度を …

――社員のホンネを引き出せる組織にするために、経営側はどんな点を変えるべきでしょうか？仁科：同じ人員で翌年の売上を伸ばそうと考えたら、今 …

さらに内部通報制度の導入効果として、違法行為抑止や自浄作用の向上を挙げる企業が多く、組織の自浄作用を高めコンプライアンス経営を推進して …

書評ブロガー・ビジネスプロデューサーの徳本昌大です。起業後、組織が大きくなると成長が阻害されます。経営者はフラットな組織を選択することで …

ですから損益分岐点をもっと下げて、収益体質を強化する必要があるのです。 ――社長交代人事と同時に発表された8本部あった組織を、経営戦略と …

こうした膨大なデータを組織横断的につなぎ合わせることで活用し、アナリティクスを通じて得られたインサイト（洞察、深い理解）を経営判断に …

しかしながら昨今の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行に伴い、より経営・組織の意思統一をする判断に差し迫られる場面が多くなりました …

世界経営幹部意識調査「ポストコロナの世界と企業経営」CEO版. コロナ危機を組織の構造的変革の好機に～デジタル化や働き方、ビジネスモデルを再考.

… より一層の充実・改善を図るために、コーポレート本部を廃止し、コーポレート本部傘下であった経営企画部を社長直結の組織にすると発表した。

企業経営者や、組織のリーダーは常にリスクと隣り合わせです。意思決定一つにも「新しい挑戦で生じるリスク」と、「現状維持で伴うリスク」が …

「 組織 」 一覧