「 私たち 」 一覧
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コロナ禍の子育てでスタートアップ経営者が気づいたこと
2020年8月31～9月３日に開催されたビジネスサミット「ICC KYOTO 2020」で、本連載とのコラボセッション「子育て経営学～私たちは子供をどう …
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たった一つの「公式」を覚えるだけでブレークスルーは起こせる
経営危機に陥っている企業には一刻の猶予もありません。私たちは、こうした人財を4週間ほどで育成し、現在の延長線上にない目覚ましい成果を出して …
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森下俊三氏のＮＨＫ経営委員としての職務上の重大な義務違反を究明するよう求めます
森下俊三氏をＮＨＫ経営委員から罷免するよう、菅義偉内閣総理大臣に意見を提出すること。 □ 私たちが質そうとする森下氏の職務義務違反（背任） …
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就職先を知名度で選んでない？ 「働きがい」のある知られざる優良企業を見逃すな！
その経営姿勢の素晴らしさや社員満足度の高さ、他社から見て「こういう会社こそ私たちは大切にするべきだ！」といったような企業です。
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経営幹部のプレゼンを改善–聞き手を飽きさせず行動に駆り立てるためのヒント
好むと好まざるとにかかわらず、プレゼンは、私たちが仕事の場でコミュニケーションを正式に取るための手段だ。経営幹部のプレゼンを改善する5つの …
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サヨナラ現状維持、ワークアウトで組織の文化を書き換える
あなたが経営者なら、鶴の一声で「私たちはワークアウトを取り入れる」と決めて、リーダーを指名して推進させればよいと考えるかもしれない。しかし、物事はそんな …
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雇用維持へのアドバイス／加藤労務コンサルティング 代表 加藤 之敬
私たちが経営者にどのように雇用を守れば良いか、アドバイスできる絶好の機会ともいえる。そして、有事の時だからこそ、簡単に雇用が切り捨てられることがあって …
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小売業には先がない？ 二重構造で生き残る丸井グループ
丸井グループの青井浩社長は、経営の中核を「共創」と考えています。この考え方は創業者の「信用は私たちがお客様に与えるものではなく、お客様と共に創って …
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「社会に出る前に遊べ」と言う大人は信じるな
なお南氏は2020年2月18～20日に福岡で開催される「ICCサミットFUKUOKA 2020」において、本連載とのコラボ企画「『子育て経営学』—私たちは子供をどう …