「 理由 」 一覧
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＜働き方改革の死角＞パワハラ むしろ加速？ 規制法 厚労省の指針素案
経営上の理由」などがあれば、強い注意や能力に見合わない仕事をさせることを容認する上、そうした行為が許される前提条件もあいまいなためだ。日本労働弁護 …
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冬のボーナス、昨年並みが半数、2割が「増額予定」
… 物価上昇への対応」（12％）と続いた。減額する企業が挙げた理由は「業績不振」(79％)が2位(「経営体質に向けた人件費圧縮」＝18％)を大きく引き離した。
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ICTを学ばない経営者は職務放棄だ
ICTを理解しようと、学ぼうとしない経営トップ。特に大企業ほどその傾向が強い。どうしてそうなのか？ 理由は簡単で学習も体験もしてこなかったからだ。要するに …
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「仕事は楽しい」は幻想か？ 「発想・アイデア」が経営資源になるこれからの企業に必要なもの (1/2)
その方が個人にとって良いのはもちろんですが、会社や経営にとっても、「楽しい」方が生産性が上がる理由があります。「楽しさ」を肯定することは、組織の中で「 …