多様性 | 【速報】経営情報局｜最新情報口コミ情報

多様な価値観を持った人材を組み合わせることが必要. 近年ダイバーシティ経営という言葉がよく聞かれます。ダイバーシティとは人の多様性を意味し、 …

米銀行業界は経営幹部層の多様性が乏しいと指摘されてきたが、初の女性トップがようやく誕生する。大学卒業後は米投資銀ゴールドマン・サックスに …

しかし、実は経営のグローバル化の根幹を成すものであり、困ったことに日本人が苦手とする「ダイバーシティ」（多様性）が決定的に遅れている。

この局面で企業は、責任と気概を持った雇用、そして力を結集してイノベーションを生み出そうとする発想が大事です」 ○人を大切にしてきた日本的経営、多様性を …

そして、多様性からイノベーションや新しい価値を生み出すための重要なカギになります。《書籍案内》本書では、「ダイバーシティ＆インクルージョン経営」について …

社員が職場で活躍するためには「平等で多様性を受け入れる企業文化が非常に重要である」と回答した社員は女性で77％、男性で67%に達し、経営層の68%が「 …

日本企業の経営層における多様性の欠如は、世界的に際立っている。海外事業が売り上げの半分を超える大企業でさえ、リーダー層の外国人は少数派だ。

ｄスクールは経営学部、工学部、芸術学部の学生で構成されている。この多様性により、これまでにない視点による課題解決や、そもそもの課題設定に独創性が …

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