「 人事 」 一覧
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経営再生物語（345）小集団活動のすすめ方(6)―1
川﨑 依邦. 経営コンサルタント早稲田大学卒業後、民間会社にて人事・経理部門を担当し、昭和58年からコンサルタント業界に入る。
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経営者や人事の皆さん！スカウト型採用へのシフトが、候補者へのハラスメントにつながらない …
ただ、スカウト型採用が効果的な採用手法であることに疑問の余地はないのですが、経営や人事がヘッジしておくべきリスクはもちろんあります。
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部長は「管理者」ではなく「経営者」の視座を持つ
うちは課長には困っていないが、部長にしたい人材がいないんだよ」――。 中小企業の経営者と人事の雑談をしていると、よくこのような悩みが出て …
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「部長の限界」が「会社の限界」に
中小企業の経営者と人事の雑談をしていると、よくこのような悩みが出てくる。部長職を任せられる人材が不足しているというのだ。 「評価が高かった …
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「内定辞退率」が高くて怒る経営者は採用力を下げている～採用の成功とは何か～
… □経営者は「内定辞退」が大嫌い. 以前、万単位のプレエントリーがあるような人気企業の人事の方とお話をしていて、ある嘆きを聞きました。
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取締役会とは 経営を監督、執行は分離も
取締役会 全ての取締役で構成する会議体。企業の重要な意思決定や役員の監督などを担う。出席者の過半数の同意で株主総会の招集、人事、重要な …
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【早稲田大学 白木教授×三井化学 登壇セミナー】三井化学の次世代グローバル人材育成～経営と …
… の経緯や次世代人材育成の具体的なグローバルプログラム、人材育成に不可欠な経営と人事のパートナーシップなどについてお話いただきます。
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エア・ドゥとソラシド、「生き残り」へ経営統合協議で基本合意
両社は経営統合を通じ、航空燃料や資材の調達を共同で行うほか、人事や経理といった間接部門も共通化してコスト削減を図る。資本増強も実施する …