「 リーダー 」 一覧
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和製コンサル会社が語る、「デジタル変革」で失敗しない最も大事な心得
企業経営者や、組織のリーダーは常にリスクと隣り合わせです。意思決定一つにも「新しい挑戦で生じるリスク」と、「現状維持で伴うリスク」が …
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グラブが直面「ドライバーの乱」、急成長企業の試練
経営陣に対して不満の声を伝えるためだ。「グラブは我々に対する不当な扱いをやめろ」。「ボーイ」というニックネームで呼ばれるリーダーはこう …
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アトランス 健康経営は社員への恩返し「生き生きと活躍してほしい」
その動きは多岐に渡り、社内で健康経営を推進するリーダーの選定に加えて、再検査を促進するイエローカードの活用、随時の保健指導、受動喫煙の …
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「耳障りな意見」を集める 経営心理学による危機対処法
2020/07/03 未分類 ナラヤン・パント教授, マインドフルネス, リーダー, 仏INSEAD経営大学院, 経営心理学, 認知行動療法
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サヨナラ現状維持、ワークアウトで組織の文化を書き換える
あなたが経営者なら、鶴の一声で「私たちはワークアウトを取り入れる」と決めて、リーダーを指名して推進させればよいと考えるかもしれない。しかし、物事はそんな …
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経営者愛用の腕時計 「きらきらしたものが好き」な会長は…
経営者、文化人ら各界のリーダーが愛用する時計の後編では、リーダーの働き方にぴたりと寄り添う、個性派の時計が登場します。衣服の好み以上に、時計には …
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戦略的変革を成功させる経営要因について報告=ブライトライン〔BW〕
同社は、多様な業界の1000人を超える最高経営幹部を対象に、リーダーが成果の上がる変革プログラムを推進するために何が必要かを明らかにする調査を行っ …
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グーグル流「リーダー養成法」、資質を磨き伸ばす3つの原則
グーグルの経営道場では目標管理などの実践的手法の他にも、スタートアップの幹部向けに、リーダーとしての資質を磨く講座が開かれた。伸びる組織に求め …
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デジタルと経営は切っても切れない、タレント生かした経営を
鈴木次期社長は「経営者としては、強い次のリーダーを育てたい。そして、リーダーである私も学んで成長をしたい。SAPジャパンには多くのタレントがいる。楽しみで …