新着情報一覧
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台風が来ると社員が出社しない強い組織
経営幹部への取材を申し込んだところ先方から「在宅勤務の取り組みを聞いてもらえないか」と打診されたらしい。先輩は「在宅勤務ですか。以前に取材しました …
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2019年PRIDE指標結果発表 TOTO、JAL、JR東日本、LIXILの4社がベストプラクティスを受賞
2019/10/11 未分類 2019年, 2019年10月11日, 4社, JAL&, JAL、, JR東, LGBT , LIXIL&, LIXILの, PRIDE&, PRIDE指, TOTO&, TOTO、, work with Pride 2019カンファレンス, ブレークスルー, 今年度開催テーマ, 新時代, 経営者パネル
また、2019年10月11日に開催するwork with Pride 2019カンファレンスの経営者パネルにて、今年度開催テーマである「ブレークスルー ~新時代に向け、LGBT …
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“宗教のような研修”に困惑する人々「経営理念を大声で叫んだりして気持ち悪さを感じた」
新卒社員に関してはしっかり研修等が組まれるが、中途社員についてはフォローが少なく、自分からガツガツいかないと、仕事すらない状況になりかねない」(経営 …
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新卒採用面接に「1人200時間」かける理由
2019/10/11 未分類 1人, 200時, PRESIDENT経営者カレッジ講座, ネッツトヨタ南国相談役横田英毅, 創業以来経営, 横田英毅取締役相談役, 話, 講師
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世界の流れに逆行 希望・早期退職募集は「経営者が無能」な証拠
日本企業のように経営責任を不明確にしたままの人員削減は、従業員からの理解を得られないでしょう。従業員に希望・早期退職を迫るなら、その前に、真っ先に …
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中野サンプラザで東商中野が婚活イベント 経営者や後継者応援で事業承継を支援
イベントを担当する東商中野の竹下芳さんは「経営者仲間の中でも後継者問題や事業承継問題が話題となり、皆さんの出会いを応援するために企画した。本気で …
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対応後手、関電自滅=辞任劇、1週間で翻意-覆う「事なかれ主義」・金品受領問題
批判噴出で四面楚歌に 「いろいろな声を真摯(しんし)に受け止め、経営責任を明確にする方がいいと(岩根氏と)2人で相談した」。八木会長は9日の会見で、辞任 …