[人事総務向け] 健康経営の本来業務に注力するための “事務作業の減らし方” – マイナビニュース

         

健康経営を推進するうえでは、健診、ストレスチェック、残業時間など、従業員の健康に関わる様々なデータを参照して面談や保健指導を実施しなくてはならない

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