スクエニ前社長が語る、変革期の経営・人事戦略【和田洋一×倉重公太朗】最終回

         

このブレンドの仕方、運用の特殊性で経営のメッセージを出します。人事制度は、社員にメッセージを浸透させるツールだと捉えています。それを補完するのが研修

このブレンドの仕方、運用の特殊性で経営のメッセージを出します。人事制度は、社員にメッセージを浸透させるツールだと捉えています。それを補完するのが研修 ...続きを確認する

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