「管理職同士の対話」で、残業時間を大幅に削減 | Human Capital Online（ヒューマンキャピタル …

         

丸井グループは、2000年代に深刻な経営危機に陥ったのを機に、働き方改革を含むあらゆる企業文化変革を行ってきました。全社的に見ると、2008年に月11時間

丸井グループは、2000年代に深刻な経営危機に陥ったのを機に、働き方改革を含むあらゆる企業文化変革を行ってきました。全社的に見ると、2008年に月11時間 ...続きを確認する

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