ジャストプランニング—資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応

         

株主還元では、内部留保を確保しつつ安定的な配当を継続することを基本方針とし、配当性向30％を目標とする。また、経営体制面では報酬委員会を設置し、取締役の

株主還元では、内部留保を確保しつつ安定的な配当を継続することを基本方針とし、配当性向30％を目標とする。また、経営体制面では報酬委員会を設置し、取締役の ...続きを確認する

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