自律的に働ける環境づくりへ NTTが進める働き方とカルチャーの変革 – 日経BP

         

堀越功（以下、堀越）：（前編の記事では）NTTでは、2023年の中期経営戦略の柱の一つとして「従業員体験（EX）の高度化」を掲げ、人材戦略に3つの柱があるとお聞き

堀越功（以下、堀越）：（前編の記事では）NTTでは、2023年の中期経営戦略の柱の一つとして「従業員体験（EX）の高度化」を掲げ、人材戦略に3つの柱があるとお聞き ...続きを確認する

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