人的資本経営におけるシニア人材の戦略的活用 – 日本の人事部

         

人的資本経営の文脈で人材を語るとき、どうしても若手人材にフォーカスが当たりがちです。少子高齢化が進展する日本において、シニア人材の活用は避けて通れ

人的資本経営の文脈で人材を語るとき、どうしても若手人材にフォーカスが当たりがちです。少子高齢化が進展する日本において、シニア人材の活用は避けて通れ ...続きを確認する

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