人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】

         

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。 本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。 本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー ...続きを確認する

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