売上2兆円企業で中堅が次々退職…人事担当役員が決断した「年功序列からの脱却」全貌

         

限界を迎えつつあるメンバーシップ型人事から脱却したい. 人的資本経営が注目される中、従来の終身雇用、年功序列をベースにしたメンバーシップ型人事制度は限界

限界を迎えつつあるメンバーシップ型人事から脱却したい. 人的資本経営が注目される中、従来の終身雇用、年功序列をベースにしたメンバーシップ型人事制度は限界 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る