「静かな退職」から考える健康経営 従業員の心身状況把握を ＜けいざい風水 – 琉球新報

         

背景には過重労働、正当な評価の欠如、将来への不安などがあり、心身の健康状態が深く関係します。 こうした課題に企業が取り組むべき施策が「健康経営」です。

背景には過重労働、正当な評価の欠如、将来への不安などがあり、心身の健康状態が深く関係します。 こうした課題に企業が取り組むべき施策が「健康経営」です。 ...続きを確認する

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