「組織を揺さぶり続ける」ユニクロ柳井会長の「大企業病」阻止の執念がスゴすぎる(2/3)

         

... 経営課題として取り組んでいます。これは単なるIT化ではなく、社内カルチャー、ビジネスモデル、組織、人事など多方面の変革を包含するものであり、大企業病

... 経営課題として取り組んでいます。これは単なるIT化ではなく、社内カルチャー、ビジネスモデル、組織、人事など多方面の変革を包含するものであり、大企業病 ...続きを確認する

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