日本企業におけるダイバーシティ経営 | PwC Japanグループ

         

また、社内において、女性の経営人材育成が進んでいないため、役員登用の多くが専門職・士業の社外人材に頼る状況が続いており、将来にわたり持続的な

また、社内において、女性の経営人材育成が進んでいないため、役員登用の多くが専門職・士業の社外人材に頼る状況が続いており、将来にわたり持続的な ...続きを確認する

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