アラフィフ社員の「ジョブ・クラフティング」はなぜ必要？（京都産業大学・高尾義明さん）

         

「シニア活躍」が経営の重要テーマとなっています。その議論は50代後半から60代以上に偏りがちですが、その手前でボリュームゾーンを形成する45～54歳

「シニア活躍」が経営の重要テーマとなっています。その議論は50代後半から60代以上に偏りがちですが、その手前でボリュームゾーンを形成する45～54歳 ...続きを確認する

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