サントリー、「10年3仕事」を必須に 50歳過ぎても活躍し続ける人材育てる – 日経ビジネス

         

DEIの行き着く先は多様な社員一人ひとりの強みを生かす人的資本経営の実践だ。若手に重点を置きがちだが、シニアの活性化なくして持続的成長は

DEIの行き着く先は多様な社員一人ひとりの強みを生かす人的資本経営の実践だ。若手に重点を置きがちだが、シニアの活性化なくして持続的成長は ...続きを確認する

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