経営革新を阻んだもの(上) 「統治」は生きている – 日本経済新聞

         

むしろ制度適応のための形式的な対応により、経営戦略と人材戦略の乖離（かいり）が進んでいる。企業が持続的な成長を遂げるには、ガバナンスシフト（統治の進化）と

むしろ制度適応のための形式的な対応により、経営戦略と人材戦略の乖離（かいり）が進んでいる。企業が持続的な成長を遂げるには、ガバナンスシフト（統治の進化）と ...続きを確認する

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