中小企業の58％が人的資本経営を重要視 一方、実際に取り組む企業はわずか11％—jinjer調べ

         

可視化・開示をする目的について質問したところ、最も多くあった意見は「経営戦略実現に向けた人材戦略策定のため」で26.5％となった。次いで、「適切な人事評価

可視化・開示をする目的について質問したところ、最も多くあった意見は「経営戦略実現に向けた人材戦略策定のため」で26.5％となった。次いで、「適切な人事評価 ...続きを確認する

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