個人の力を最大限に引き出すには? ティール&ホラクラシー組織の事例から【SOCIAL CAREER …

         

経営者としては、もともと中央集権的な組織運営を行っていましたが、術後、どうしても能力の伸び悩みを感じる時期があり、組織規模の拡大期を見据えて自律分散型

経営者としては、もともと中央集権的な組織運営を行っていましたが、術後、どうしても能力の伸び悩みを感じる時期があり、組織規模の拡大期を見据えて自律分散型 ...続きを確認する

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