フォーバル Research Memo（7）：人的資本経営のトップランナーとしてISO認証を取得（国内7社 …

         

同社固有の基本方針である「幸せの分配（会社の努力によって得た利益の増加分は、株主と会社と社員で3等分する）」は、人的資本経営を率先して実践してきた証と

同社固有の基本方針である「幸せの分配（会社の努力によって得た利益の増加分は、株主と会社と社員で3等分する）」は、人的資本経営を率先して実践してきた証と ...続きを確認する

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