人的資本経営のデータ活用基盤となる「報酬テック」とは 組織の公平性を担保しつつ競争力を …

         

第1回では、施策を徹底して数値化することで経営と人事を紐づけて人的資本経営の施策品質を上げることについて、その考え方や事例を紹介しました。

第1回では、施策を徹底して数値化することで経営と人事を紐づけて人的資本経営の施策品質を上げることについて、その考え方や事例を紹介しました。 ...続きを確認する

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