継続的な経営者人材の教育 | サステナビリティ – アサヒグループホールディングス

         

中長期の観点から経営者を計画的に育成する仕組みを強化するとともに、リテンションや外部からの人材獲得も踏まえた競争力のある報酬制度の整備を推進していき

中長期の観点から経営者を計画的に育成する仕組みを強化するとともに、リテンションや外部からの人材獲得も踏まえた競争力のある報酬制度の整備を推進していき ...続きを確認する

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