“「人的資本経営」を勝ち抜く人事部門のあり方とは ” 人事情報の開示に関する実態調査。

         

経営層から若手・新入社員層」まで、全ての社員が自社の情報の透明性に満足している企業は、わずか1割。さらに、「自社の従業員エンゲージメントは他社に比べて

経営層から若手・新入社員層」まで、全ての社員が自社の情報の透明性に満足している企業は、わずか1割。さらに、「自社の従業員エンゲージメントは他社に比べて ...続きを確認する

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