人事異動の決め方｜適材適所を実現するために必要な考え方とは？ – PERSOL（パーソル）グループ

         

次世代経営人材やDX人材などの戦略的な一部のポジションについては全社的観点で育成目的の異動が行われるようになってきましたが、大多数を占める一般社員

次世代経営人材やDX人材などの戦略的な一部のポジションについては全社的観点で育成目的の異動が行われるようになってきましたが、大多数を占める一般社員 ...続きを確認する

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