アンコンシャス・バイアスとは、採用選考や人材評価での対処法 | 人事・労務 | コラム – サポネット

         

経営者や評価者はもちろんのこと全従業員にもトレーニングを行い、個人が自由に能力の発揮できる多様性のある組織をつくりましょう。

経営者や評価者はもちろんのこと全従業員にもトレーニングを行い、個人が自由に能力の発揮できる多様性のある組織をつくりましょう。 ...続きを確認する

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