【シニアマイスター経営の知恵 154】アフターコロナと従業員教育 常磐ホテル経営管理室室長 鈴木 …

         

となると現状社員をよりしっかりと教育することこそが肝要である。 中小規模旅館の教育体系は未熟で、クレームがないことを最優先とする消極的スタイルや、経営

となると現状社員をよりしっかりと教育することこそが肝要である。 中小規模旅館の教育体系は未熟で、クレームがないことを最優先とする消極的スタイルや、経営 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る