三井住友トラストグループ「専門性のダイバーシティを高める」 – 日経BP

         

多様な専門性を結び付け、違いを価値創造の力に変えるDE＆I経営で組織変革を進める。社員に役員が伴走する独自制度を軸に女性登用を加速し、経営の意思決定

多様な専門性を結び付け、違いを価値創造の力に変えるDE＆I経営で組織変革を進める。社員に役員が伴走する独自制度を軸に女性登用を加速し、経営の意思決定 ...続きを確認する

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