「罰ゲーム」状態の管理職が人的資本経営の壁に カギは情報のコックピット化 – 日経ビジネス

         

人的資本経営の要となるはずの管理職がかえって組織のボトルネックになっている。仕事量の多さもさることながら、情報が一元化されていない状況を変える必要

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