日東電工、独自KPI「チャレンジ比率」や転勤支援金でキャリア自律支援 – 日経BP

         

「そのためには最前線で働く社員が世の中の変化を自ら感じ取り、新たな価値創造に必要なスキルやキャリアを考えることが重要です。経営層が方向性を示し社員に

「そのためには最前線で働く社員が世の中の変化を自ら感じ取り、新たな価値創造に必要なスキルやキャリアを考えることが重要です。経営層が方向性を示し社員に ...続きを確認する

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