逆パワハラに怯える管理職、放置する経営陣――「ハラスメント対応をあいまいにする会社」が …

         

丁寧な事実確認をしないまま、経営層が管理職に不当に重い処分を下せば、今度は会社が裁判で敗訴することになる。実際、パワハラの存在自体は認定されながら

丁寧な事実確認をしないまま、経営層が管理職に不当に重い処分を下せば、今度は会社が裁判で敗訴することになる。実際、パワハラの存在自体は認定されながら ...続きを確認する

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