政府の指針は時代遅れ…「人的資本を可視化する企業」が背負う〈大きな代償〉

         

経営戦略に基づいて将来必要な人材像を描き、現状とのギャップを把握し、必要な施策を整理して優先順位をつける。王道の計画論である。実際、指針には経営

経営戦略に基づいて将来必要な人材像を描き、現状とのギャップを把握し、必要な施策を整理して優先順位をつける。王道の計画論である。実際、指針には経営 ...続きを確認する

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