荏原製作所・浅見会長の経営教室「企業文化を変えるには自分が変わろう」 – 日経ビジネス

         

ガバナンスの仕組みを整えても社員の意識や行動原理が変わらなければ機能を十分に発揮しません。社内の文化や風土を良くしていくことは、経営トップの重要な役割

ガバナンスの仕組みを整えても社員の意識や行動原理が変わらなければ機能を十分に発揮しません。社内の文化や風土を良くしていくことは、経営トップの重要な役割 ...続きを確認する

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