賃上げ率最大約12％、初任給も引き上げへ―東急が人的資本経営を加速させる処遇改善を実施

         

これにより、同社は新卒・若手層の採用市場における優位性を高める狙いだ。 人的資本経営の一環として「エンゲージメント向上」と「人材確保」を強化. 続きは

これにより、同社は新卒・若手層の採用市場における優位性を高める狙いだ。 人的資本経営の一環として「エンゲージメント向上」と「人材確保」を強化. 続きは ...続きを確認する

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