※組織経営改革とは、組織が持続的に成長し続けるため、構造や文化、運用等を見つめ直し、組織理念の浸透や従業員のモチベーション・やりがいの向上、業務の効率 …

――経営理念として大切にされていることは？ 「迷ったら苦しい方に」。簡単な近道ではなく、長期的価値を重視した判断をする文化をつくりたいと考えています …

２回目以降はアライサポーター個人会員ブルー以上もしくは団体会員への登録をお願いしております。 【当日のプログラム】 3月のランチタイムセミナーは、「経営層 …

3月9日に経済産業省と東京証券取引所が「健康経営銘柄」を公表しました。これは、上場企業の中から業種ごとに「健康経営」に優れた企業を選ぶ仕組みで、2015 …

特に管理職には、経営と現場をつなぐ役割として、多様な部下を率いてチーム全体のパフォーマンスを高めるマネジメントの理解を促進しました。 3. 女性の意識改革 …

3月19日(木曜日)12時までに経営支援課担当まで取材する旨、ご一報願います。 ※議題1より非公開で行うため、委員会冒頭のあいさつ終了後にご退席ください。 【 …

－2024年調査では経営者の95.2％が広報を「経営機能」と認識。今回のインタビュー分析で、戦略・組織・活動・評価の4領域にギャップが見えた－. 日本広報学会.

同社CFO（最高財務責任者）で経営戦略本部長を務める大槻秀史専務執行役員は「これまではP/L（損益計算書）を重視し、B/S（貸借対照表）についてはあまり強く意識 …

… 経営戦略に落とし込み企業価値の向上を図る「知財経営」を実践してきました。特に、「知財経営」の推進のために設置・開催している、経営幹部をメンバーと …

中央大学国際経営学部准教授の楊川および法学部教授の海部健三は、中国・西北農林科技大学の研究者との国際共同研究として、日本市場を対象に、ウナギ製品の産地 …